சுவிட்சர்லாந்தில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான சம்பள இடைவெளியில் மாற்றம்!

சுவிட்சர்லாந்தில் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பெயரளவு ஊதியங்கள் உயர்ந்துள்ளன.

அத்துடன் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான இடைவெளி சிறியதாகிவிட்டது, குறைந்த ஊதியத்தின் விகிதம் நிலையானதாக உள்ளது என்று ஒரு ஆய்வு கூறுகிறது.

2022 ஆம் ஆண்டில், தனியார் மற்றும் பொதுத் துறையில் முழுநேர வேலைக்கான சராசரி சம்பளம் மாதத்திற்கு 6,788 சுவிஸ் பிராங்க்காக இருந்தது (ஊழியர்களில் பாதி பேர் அதிகமாகவும், பாதி குறைவாகவும் சம்பாதித்தனர்).

செவ்வாய்கிழமை வெளியிடப்பட்ட மத்திய புள்ளியியல் அலுவலகம் (FSO) நடத்திய சுவிஸ் ஊதியக் கட்டமைப்பு ஆய்வின் முடிவுகளின்படி இது தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

பத்து ஊழியர்களில் ஒருவர் மொத்த சம்பளம் 4,487 சுவிஸ் பிராங்கை விட குறைவாக பெறுவதாக கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது.

சம்பாதிப்பவர்களில் முதல் 10% பேர் 12,178 சுவிஸ் பிராங்கை விட அதிகமாக சம்பாதித்துள்ளனர். FSO வெளியிட்ட தகவலுக்கமைய, 2008 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டுக்கு இடையில், நடுத்தர வர்க்கத்தின் ஊதியத்தை விட குறைந்த மற்றும் அதிக ஊதியங்கள் அதிகரித்தன.

பணக்காரர்களுக்கும் ஏழைகளுக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளி பெரிய அளவில் மாறாமல் இருந்தது. முந்தைய ஆய்வுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தில் குறைந்த ஊதிய வேலைகளின் பங்கும் நிலையானதாகவே இருந்தது.

இதற்கிடையில், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான சராசரி ஊதிய வேறுபாடுகள் தொடர்ந்து குறைந்து வருகின்றன. 2022 ஆம் ஆண்டு, பெண்கள் மாதத்திற்கு 6,397 சுவிஸ் பிராங்கை மொத்தமாக சம்பாதித்தனர் ஆண்கள் 7,066 சுவிஸ் பிராங் சம்பாதித்துள்ளனர்.

எனவே இடைவெளி 9.5% ஆக இருந்தது. இது நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததை விட இரண்டு சதவீத புள்ளிகள் குறைவாகும். வேலையின் படிநிலை நிலை உயர்ந்தால், பாலின ஊதிய இடைவெளி அதிகமாகும்.

2022 ஆம் ஆண்டில், அதிகப் பொறுப்புள்ள வேலைகளில் உள்ள பெண்கள் மாதத்திற்கு 9,565 சுவிஸ் பிராங்கை மொத்தமாகப் பெற்றனர், அதே அளவில் ஆண்கள் 11,212 சுவிஸ் பிராங்கை பெற்றனர், இது 14.7% வித்தியாசத்தை ஒத்துள்ளது. FSO இன் படி, இந்த எண்ணிக்கையும் குறைந்துள்ளது.

சம்பள கட்டமைப்பு கணக்கெடுப்பு என்பது சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள நிறுவனங்களிடையே 1994 ஆம் ஆண்டு முதல் ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் நடத்தப்படும் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ கணக்கெடுப்பாகும்.

சுமார் 2.3 மில்லியன் ஊழியர்களைக் கொண்ட 35,000க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் சமீபத்திய கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சமூகப் பங்காளிகளுக்கு இடையேயான ஊதியப் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு இது ஒரு குறிப்பாகச் செயல்படுகிறது.