ஊழியர்களுக்கான சிறந்த மகப்பேறு விடுமுறையை அறிவிக்கும் UAE நிறுவனங்கள்

உலகளாவிய சட்ட நிறுவனமான Baker McKenzie தனது ஊழியர்களுக்கான மகப்பேறு விடுமுறையை திருத்தியுள்ளதாக அறிவித்தது, தாய் மற்றும் தந்தையர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையை வழங்குகிறது.

தாய்மார்களுக்கு 52 வாரங்கள் (364 நாட்கள்) விடுமுறை மற்றும் 26 வாரங்கள் (182 நாட்கள்) முழுமையாக ஊதியம் வழங்கப்படும் என நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

இதேபோல், தந்தைகள் முழு ஊதியத்தில் ஆறு வாரங்கள் (42 நாட்கள்) வரை மேம்படுத்தப்பட்ட தந்தைவழி விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

சட்ட நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த தாய்மார்களுக்கு புதிய கொள்கை வழங்கப்படுகிறது.

ஐக்கிய அரபு எமிரேட் நிறுவனங்கள், சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் நெகிழ்வான வேலை நேரம் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுமுறையை வழங்குவதில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் உள்ளன.

இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், சில்லறை மற்றும் வடிவமைப்பு நிறுவனமான ஆல்பா நீரோ தனது ஊழியர்களுக்கு 70 நாள் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுமுறை கொள்கையை அறிவித்தது.

துபாயை தளமாகக் கொண்ட கலதாரி ஒரு வருட வேலைக்குப் பிறகு மூன்று மாத மகப்பேறு விடுமுறையை வழங்குகிறது. மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலையைத் தொடங்கும் போது, ​​பெண் ஊழியர்கள் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு தொலைதூர வேலையைத் தேர்வு செய்யலாம், ஆறு மாதங்களுக்குள் எப்போது வேண்டுமானாலும் தொடர்ந்து அல்லது இடைவிடாமல் எடுக்கலாம்.

வேலை விவரம் தொலைதூர வேலையை அனுமதிக்கவில்லை என்றால், பெண் ஊழியர்கள் வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து முதல் 24 வேலை நாட்களுக்கு தினசரி வேலை நேரத்தில் பாதி மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில், கட்டாய மகப்பேறு விடுமுறை 45 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும், அதே நேரத்தில் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 60 நாட்கள் வேலை விடுமுறை.

புதிதாகப் பிறந்த தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தைக்கு 2 வயது வரை தாய்ப்பால் கொடுக்க இரண்டு 30 நிமிட இடைவெளிகளைப் பெறுவார்கள்.

“நீட்டிக்கப்பட்ட பெற்றோர் விடுமுறை கொள்கையானது, பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்கான எங்கள் உறுதிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறது, இது எங்கள் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது மற்றும் பாலின பன்முகத்தன்மையை வென்றெடுக்கிறது. மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பை அதிகரிப்பதன் மூலம், இந்த குறிப்பிடத்தக்க வாழ்க்கை நிகழ்வின் போது எங்கள் ஊழியர்களுக்கு அத்தியாவசிய ஆதரவை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர்.

இந்த புதிய கொள்கை ஜனவரி 1, 2024 முதல் அமலுக்கு வந்தது.